O Executivo de RH desempenhará um papel crítico no gerenciamento das funções de recursos humanos e na garantia da operação tranquila dos processos de RH. Esta função requer um alto nível de profissionalismo, excelentes habilidades de comunicação e a capacidade de gerenciar várias tarefas de forma eficaz. O candidato selecionado será responsável por uma série de atividades de RH, incluindo recrutamento, relações com funcionários, gestão de desempenho e conformidade com as leis trabalhistas. Principais responsabilidades: Recrutamento e integração: Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair os melhores talentos. Gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta, incluindo anúncios de emprego, triagem, entrevistas e seleção. Coordenar as atividades de integração e garantir uma integração perfeita de novas contratações. Relações com funcionários: Servir como o primeiro ponto de contato para dúvidas e problemas dos funcionários. Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo. Facilitar a resolução de conflitos e fornecer orientação sobre questões de relações com funcionários. Gestão de desempenho: Auxiliar no desenvolvimento e implementação de sistemas de gestão de desempenho. Coordenar avaliações de desempenho e fornecer feedback aos funcionários. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e coordenar programas relevantes. Conformidade e Administração: Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e políticas da empresa. Manter registros de funcionários precisos e atualizados. Preparar e gerenciar relatórios e documentação de RH. Remuneração e Benefícios: Administrar programas de benefícios para funcionários e responder a perguntas relacionadas. Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas de remuneração. Conduzir análises de mercado para garantir pacotes de remuneração competitivos. Projetos e Iniciativas de RH: Participar do desenvolvimento e implementação de iniciativas e projetos de RH. Apoiar o desenvolvimento organizacional e os esforços de gerenciamento de mudanças. Colaborar com outros departamentos para atingir metas e objetivos de RH. Qualificações: Bacharel em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada. Mais de 2 anos de experiência em RH ou funções relacionadas. Forte compreensão das práticas de RH e leis trabalhistas. Excelente comunicação e habilidades interpessoais. Capacidade de lidar com informações confidenciais com discrição. Proficiente em sistemas MS Office e HRIS. Fortes habilidades organizacionais e multitarefas. O que oferecemos: Pacote de salário e benefícios competitivo. Oportunidade de crescimento na carreira e desenvolvimento profissional. Um ambiente de trabalho colaborativo e de apoio. Programas de bem-estar para funcionários. [Outras vantagens e benefícios relevantes para sua empresa] Como se candidatar: Os candidatos interessados são convidados a enviar seu currículo e uma carta de apresentação detalhando suas qualificações e experiência para [endereço de e-mail]. Inclua Candidatura de Executivo de RH [Seu Nome] na linha de assunto.
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